Рафида Зарипова, начальник отдела разработки ПО ООО «NIHOL-KOMTEX»

Рафида Зарипова-1.jpg

«О наших последних проектах, выполняемых в рамках «электронного правительства»: ТИС "Кадрлар" и MEHNAT DAFTARCHASI_UZ»

ТИС "Кадрлар" обеспечила автоматизацию трудоемких задач управления персоналом и создание платформы для формирования единого внутриведомственного и межведомственного информационных пространств по кадровым вопросам государственных органов Республики Узбекистан. Это комплексная информационная система, включающая следующие основные решения:

·      back office решения: ТИС "Кадрлар" (Кадровый менеджмент), Национальная база вакансий, База справок-объективок и Реестр справок объективок. Обеспечена языковая локализация интерфейсов;

·      front-end решение: Национальный кадровый портал (core.mehnat.uz), обеспечивающий единую точку входа во все системы и взаимосвязь с back-end решениями в части предоставления отчетов в Национальную базу вакансий. Решение подачи отчетов запущено на всю республику. Сегодня с порталом работают юридические лица и службы содействия занятости всех регионов. На портале для граждан Узбекистана размещен новый сервис – Поиск вакансий, обеспечивающий возможность подбора вакансий по множественным критериям поиска. Актуальность публикуемых на портале вакансий обеспечена регулярностью подачи отчетов государственными структурами и крупными предприятиями республики. Организовано взаимодействие с пользователями посредством СМС уведомлений при регистрации на портале и функционалом Персональных кабинетов юридических лиц;

·      интеграционная платформа с организацией межведомственного взаимодействия, обеспечивающая необходимые взаимодействия back office решений, взаимодействия с национальными государственными реестрами системы «Электронное правительство», с системой Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан «Рынок труда», синхронизацию НСИ и т.д.

Решения апробированы во всех подразделениях Министерства занятости и трудовых отношений и Центре электронного правительства. Планируется, что пользователями ТИС "Кадрлар" станут все гос. предприятия страны.

Представляя следующую систему, ЕАИС MEHNAT DAFTARCHASI_UZ, отмечу, что система автоматизирует все процессы обеспечения трудовыми книжками: от подачи через Персональный кабинет на Национальном кадровом портале юридическими лицами заявлений на приобретение трудовых книжек до организации полного учета движения трудовых книжек сотрудниками подразделений Министерства занятости и трудовых отношений.

Хочу обратить ваше внимание на то, что в своих проектах специалисты NIHOL рассматривают предоставление Государственной услуги, как процесс. Мы считаем, что для организации интерактивной гос.услуги уже недостаточно формирования и предоставления только электронных форм документов, и в своих проектах обеспечиваем автоматизацию всего процесса оказания государственной услуги.

Так для юридических лиц через Персональный кабинет организована подача сведений по вакансиям в Национальную Базу вакансий. Поступивший отчет принимается сотрудником служб содействия занятости. Сразу после приема, сведения о вакансии публикуются на Национальном кадровом портале и доступны для просмотра всем посетителям портала. Автоматизация всех процессов работы с отчетами по вакансиям, позволяет оперативно пополнять Базу вакансий и информировать граждан, испытывающих проблемы с трудоустройством, актуальной информацией о наличии вакансий в организациях.

В этом же Персональном кабинете юридическое лицо может подать заявку на приобретение трудовых книжек. На основе поданной электронной заявки запускаются бизнес-процессы по выполнению этой заявки сотрудниками Министерства занятости и трудовых отношений. При этом, заявитель может по статусу своей заявки отслеживать этапы ее обработки.

В основе архитектуры разрабатываемых нами систем лежат бизнес-процессы автоматизируемых функциональных процедур, что позволяет нам успешно разрабатывать и внедрять бизнес-процессы с высокой степенью масштабируемости. А это, в свою очередь, обеспечивает реальную возможность пилотные решения, апробированные отдельными структурными подразделениями, без проблем разворачивать на всю Республику.



Возврат к списку